تواجه شريحة كبيرة من المجتمع صعوبة بالغة في العثور على عمل جديد بعد تجاوزهم سن الخمسين،
حيث يُصبح الحصول على فرصة عمل مناسبة بمثابة مهمة شاقة تتطلب مثابرة وصبرًا.
يُسلط هذا التقرير الضوء على هذه المعضلة التي باتت مشكلة يعاني منها الكثيرين وخاصة الفئة المهاجرة في المجمتع السويدي، ويستعرض ايضا بعض التجارب الشخصية والتحديات التي تواجهها هذه الفئة العمرية، إضافة إلى تقديم بعض النصائح والحلول العملية للتعامل مع هذه الظاهرة.
تجربة هيلين هوغبيرج كيسي:
تُعد هيلين نموذجًا حيًا للصعوبات التي يواجهها الباحثون عن عمل في مرحلة متأخرة من حياتهم المهنية.
فقد فقدت هيلين وظيفتها كمديرة مبيعات في شركة توظيف بعد إعادة هيكلة الشركة قبل عامين،
وعانت من وطأة البطالة على مدار عامين متتاليين.
تُشير هيلين إلى مشاعر القلق والتوتر التي عانت منها خلال فترة البطالة،
مع تركيزها الدائم على كيفية إدارة شؤونها المالية والبحث عن فرصة عمل جديدة.
التمييز على أساس العمر:
تُظهر دراسة أجرتها منظمة “Pluskommisionen” أن 90% من أصحاب العمل يفضلون توظيف الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 50 عامًا.
يُعد هذا التوجه مؤشرًا على تفشي ظاهرة التمييز على أساس العمر في سوق العمل،
مما يُعيق فرص حصول كبار السن على وظائف مناسبة.
دور شبكة العلاقات الشخصية:
يُؤكد جوناس موريتسون، من مجلس الضمان، على أهمية الاعتماد على شبكة العلاقات الشخصية في العثور على عمل جديد.
يُشير موريتسون إلى أن معظم الناس يحصلون على وظائف جديدة بفضل علاقاتهم مع الآخرين،
مما يُؤكد أهمية التواصل مع مختلف الأشخاص وحضور الفعاليات والندوات المتخصصة.
نصائح للباحثين عن عمل في سن متأخرة:
– التركيز على المهارات والكفاءات المكتسبة: يجب على الباحثين عن عمل في سن متأخرة إبراز مهاراتهم وخبراتهم المكتسبة خلال مسيرتهم المهنية، مع التأكيد على قدرتهم على التكيف مع متطلبات العمل الحديثة.
– عدم ذكر العمر في طلب التوظيف: لا يُسمح لصاحب العمل بإجراء فرز على أساس العمر، وبالتالي لا داعي لذكر العمر في طلب التوظيف.
– البحث عن فرص عمل في مجالات جديدة: قد يكون من المفيد البحث عن فرص عمل في مجالات جديدة تتناسب مع مهاراتك واهتماماتك، مع إمكانية الخضوع لدورات تدريبية لتطوير مهاراتك واكتساب خبرات جديدة.
– الاستفادة من برامج دعم الباحثين عن عمل: تُقدم العديد من الحكومات والمؤسسات برامج دعم للباحثين عن عمل، وتشمل هذه البرامج خدمات الاستشارات والتدريب ومساعدة في البحث عن عمل.
خاتمة:
تُعد ظاهرة صعوبة العثور على عمل لمن هم فوق سن الخمسين مشكلة حقيقية تتطلب حلولًا جذرية.
يُمكن للباحثين عن عمل في هذه الفئة العمرية اتباع النصائح المذكورة أعلاه لزيادة فرصهم في الحصول على عمل مناسب.
كما يجب على أصحاب العمل والمجتمع ككل العمل على معالجة ظاهرة التمييز على أساس العمر،
وخلق بيئة عمل أكثر عدلًا وشمولًا للجميع.
المصدر: tv4.se
