أعلنت شركة Scania، إحدى أكبر الشركات الصناعية في السويد، إنهاء العمل عن بُعد لموظفيها الإداريين، في قرار أثار موجة من القلق والانتقادات بين العاملين والنقابات العمالية. واعتباراً من نهاية الصيف، سيُطلب من الموظفين الحضور إلى مكاتب الشركة خمسة أيام في الأسبوع كقاعدة أساسية.
ويشمل القرار نحو 8 آلاف موظف إداري يعملون لدى سكانيا في مختلف أنحاء السويد. ووفقاً لنقابة الأكاديميين في الشركة، فإن العديد من الموظفين يشعرون بالصدمة والقلق، خاصة أن كثيرين منهم التحقوا بالعمل على أساس نظام العمل الهجين الذي يجمع بين الحضور إلى المكتب والعمل من المنزل.
وقالت نائبة رئيس جمعية الأكاديميين في سكانيا، لوفيسا أبيلبيري، إن النقابة تلقت خلال الساعات الماضية كماً كبيراً من ردود الفعل من الموظفين، موضحة أن بعضهم لا يقيمون في سودرتاليا حيث يقع المقر الرئيسي للشركة، وأن السؤال الأكثر تكراراً بينهم هو: “كيف سنتمكن من التوفيق بين العمل والحياة اليومية بعد هذا القرار؟”.
من جانبها، دافعت الشركة عن القرار، مؤكدة أن الهدف منه تعزيز التعاون والتواصل المباشر بين الموظفين. وقال المتحدث باسم سكانيا إريك براتهال إن العمل من المكتب يتيح تواصلاً أفضل بين الزملاء والمديرين، ويساعد على بناء فرق عمل أكثر ترابطاً وفعالية.
وجاء القرار في وقت تشهد فيه سوق العمل السويدية نقاشاً واسعاً حول مستقبل العمل عن بُعد بعد سنوات من انتشاره خلال جائحة كورونا. ورغم أن بعض الشركات الكبرى مثل Volvo Cars اتخذت خطوات مشابهة في السابق، يرى باحثون أن البيانات الحالية لا تشير إلى عودة عامة وشاملة إلى نموذج الحضور الإجباري الكامل للمكاتب.
وأعربت النقابة عن أملها في أن تعيد الشركة النظر في بعض جوانب القرار أو على الأقل أن تفتح حواراً أوسع مع الموظفين المتأثرين به، مؤكدة أن المرونة أصبحت بالنسبة للكثيرين جزءاً أساسياً من شروط العمل الحديثة.
المصدر: TV4 Nyheterna
