دال ميديا: في محاولة جديدة للاحتفاظ بالخبرات وكبح أزمة نقص الكفاءات، أعلنت بلدية أولريسهامن (Ulricehamn) عن مبادرة مشجعة:
اعتبارًا من عام 2025، سيحصل الموظفون الذين يبلغون 66 عامًا أو أكثر على “علاوة لكبار السن” بقيمة 5000 كرونة شهريًا – بشرط واحد: أن يواصلوا العمل وألا يتقاعدوا.

المبادرة تستهدف العاملين في الوظائف التي يصعب إيجاد بدائل لها، أو الذين يتمتعون بكفاءات تخصصية، أو الذين يعملون في قطاعات تعاني نقصًا حادًا في الأيدي العاملة، بحسب ما نقلته إذاعة P4 Sjuhärad.

ليس عرضًا مفتوحًا للجميع

مهم أن نوضح: هذا العرض لا يشمل جميع المهن. “علاوة لكبار السن” متاحة فقط لفئات معينة يعتمد عليها سير العمل بشكل حساس، مما يعني أن كل حالة ستُقيّم بشكل منفصل بناءً على احتياجات البلدية.

يأتي هذا بعد تجربة مشابهة في بلدية بيتيو (Piteå)، حيث قُدمت “علاوة لكبار السن” بقيمة 3500 كرونة شهريًا للموظفين الذين تجاوزوا سن 67 عامًا واستمروا بالعمل، وحققت التجربة نتائج إيجابية، وفقًا لما ذكره موقع Dagens PS.

الرهان: خبرة أكبر لفترة أطول

في ظل ارتفاع أعمار السكان وقلة الأيدي العاملة في بعض القطاعات الحيوية، تراهن البلديات على تشجيع الموظفين الأكبر سنًا على تأجيل التقاعد مقابل مكافآت مالية محترمة.

وفي النهاية، يبدو أن الشعار الجديد هو: “مدد سنوات عملك… ومدد رصيد حسابك”.