بالرغم من التعويض الكبير إلا انها ترفض نقل عطلتها الصيفية

يعد نقص الموظفين في مجال الرعاية الصحية والحصول على جدول منتظم خلال أشهر الصيف، من أهم المشاكل التي تعاني دائرة الرعاية الصحية كل عام.  فمن بين 21 منطقة في السويد، تعاني 13 منطقة من نقص حاد في عدد موظفي الرعاية، وسيكون من الصعب جدولة العطلات في آن واحد.

مدينة أوبسالا، واحدة من تلك المناطق التي ستعاني هذا الصيف ايضا من قلة الموظفين في قسم الرعاية الصحية، لذلك قامت بتقديم مبالغ تحفيزية تصل الى مابين 12 الف الى 20 الف كرونة سويدية، لكل أسبوع عطلة يتم نقله الى تواريخ أخرى غير الصيف.

الممرضة المتخصصة أنيكا هيمستروم، وهي عضوة في مجلس إدارة الرعاية الصحية في أوبسالا، رفضت هذا الطلب و قالت انها قلقة من ان تعتاد على إلغاء عطلتها الصيفية و استبدالها بأشهر أخرى من السنة، لذلك لن أبيع عطلتي، كما تقول.

آنا وادنهوف مديرة الموارد البشرية في مستشفى الجامعة تقول، انها مشكلة سنوية متكررة. يجب ان يكون هناك موظفين متاحين وجاهزين للعمل ويجب ان نعتني بمرضانا. وتضيف ان حقيقة الامر هي يجب ان يكون عددنا كافٍ لنتمكن من تأديت واجباتنا.

وفقاً لمنظمة أصحاب العمل (SKR)، أصبح الوباء أحد الاسباب التي أدت الى صعوبات في التوظيف في مجال الرعاية الصحية. كما تعتقد المنظمة ان المشكلة الأساسية تكمن في النقص العام في عدد الموظفين.

وتضيف المنظمة، لسوء الحظ، لا توجد حلول بسيطة. لا يمكنك توظيف المزيد من الموظفين، لأنه لا يوجد عدد كافٍ من الأشخاص المناسبين. هذا يعني أنه عليك التفكير في المزيد من الاستراتيجيات طويلة المدى ، كما تقول جانيت هيدبيرغ، كبيرة المفاوضين في SKR.

هنا يمكنك معرفة المبلغ الذي تدفعه مناطق السويد لكل اسبوع عطلة صيفية يتم نقله الى تواريخ أخرى .

منطقة سكونة: 8000 كرونة سويدية.

منطقة فاستمانلاند: 14000 كرونة سويدية (بحد أقصى أسبوعين).

منطقة نوربوتن: 14000 كرونة سويدية.

منطقة يافليبوري: 15000 كرونة سويدية (بحد أقصى ثلاثة أسابيع).

منطقة سورملاند: تعويض إضافي لكل وردية عمل أثناء الإجازة.

منطقة فاسترا غوتالاند: 10000 كرونة سويدية أو 1800 كرونة سويدية في اليوم.

منطقة ستوكهولم: 10000 كرونة سويدية (5000 أسبوع ثالث، أربعة أسابيع براتب شهري).

منطقة دالارنا: 15000 كرونة للممرضات و 9000 كرونة للممرضات المساعدين.

منطقة فارملاند: 20000 كرونة سويدية.

منطقة فيستر نورلاند: 15000 – 25000 كرونة سويدية لكل مجموعة مهنية، 3000-5000 كرونة سويدية لجوازات السفر الفردية.

منطقة أوستريوتلاند: 10000 كرونة سويدية.

منطقة فاستربوتن: 10000 – 20000 كرونة سويدية.

منطقة مقاطعة يونشوبينغ: 3000 كرونة سويدية وعطلة إضافية.

منطقة غوتلاند: 12000 كرونة سويدية.

منطقة هالاند: 1.5-2 أضعاف أجر الساعة بالإضافة إلى الأجر الأساسي للموظفين قبل 1 يونيو من هذا العام. تحصل بعض المجموعات المهنية على 200 كرونة سويدية إضافية في الساعة. يحصل المتقاعدون الذين يعملون بشكل إضافي على 0.5 ضعف أجر الساعة بالإضافة إلى الأجر الأساسي.

منطقة أوبسالا: 12000 كرونة سويدية (20000 كرونة سويدية أسبوع 26-33).

منطقة كرونوبيري: 25٪ من الراتب الشهري 1.5 مرات (11.250 كرونة سويدية إذا كنت تكسب 30000 كرونة سويدية).

منطقة كالمار: 25٪ من الراتب الشهري مضروباً في 1.4 (10500 كرونة سويدية إذا كنت تكسب 30000 كرونة سويدية).

منطقة أوريبرو: 20000 كرونة سويدية.

منطقة يمتلاند: 15000 كرونة سويدية للممرضات و 30000 كرونة سويدية للقابلات ذوات الكفاءة في الولادة.

منطقة بليكينغ: تختلف حسب عدد أيام الإجازة (1000-36000 كرونة سويدية).

المصدر: Enkät

SVT